Kunci Sukses Proses Rekrutmen

Deskripsi

Rekrutmen adalah salah satu aktivitas yang strategis untuk sebuah organisasi. Selain karena mengisi kekosongan sebuah posisi yang dibutuhkan, rekrutmen juga berarti menyiapkan talent untuk masa yang akan datang. Hal ini artinya siapapun yang akhirnya dipilih untuk dipekerjakan harus memiliki kemampuan, kemauan, motivasi dan kesesuaian dengan budaya di organisasi. Disisi lain, pengelolaan proses rekrutmen juga berdampak pada reputasi dan citra dari organisasi tersebut. Perlakuan yang diterima kandidat selama menjalankan proses rekrutmen akan dipersepsikan sebagai nilai-nilai yang dianut oleh organisasi.

Oleh karena itu, kesuksesan sebuah proses rekrutmen bukan hanya diukur dari waktu yang dibutuhkan untuk merekrut kandidat, namun seberapa efektif prosesnya, seberapa cepat kandidat terpilih dapat beradaptasi dengan pekerjaan barunya dan kesan apa yang ditinggalkan dari proses rekrutmen ini terhadap para kandidat.

Rekrutmen yang sukses tergantung pada tersedianya kandidat, kesesuaian kandidat dengan kriteria, dan kejelasan dalam komunikasi. Untuk mendapatkan hal-hal diatas diperlukan cara yang tepat dalam melakukan tiap tahap dalam rekrutmen. Dalam kursus ini akan dibahas cara menyusun Mutual Fit Factor sebaga profil kandidat yang ideal, membuat strategi perekrutan, dan melakukan tahapan dalam rekrutmen dengan baik. Di akhir kursus terdapat sebuah studi kasus yang memungkinkan anda mempraktekkan apa yang sudah dipelajari.


Apa yang akan Anda pelajari
  • Peserta akan memahami 3 Kunci Sukses Proses Rekrutmen

  • Peserta akan memahami tahap-tahap dalam Proses Rekrutmen

  • Peserta akan memahami cara sourcing, screening dan seleksi kandidat

  • Peserta akan memahami proses pengambilan keputusan dalam rekrutment


Persyaratan
  • Rekruter, Hiring Manager, Pemilik Usaha atau siapapun yang melakukan proses rekrutmen di organisasi
  • Memiliki keinginan untuk mengembangkan pengetahuan dalam bidang rekrutmen

Pelajaran

  • 50 Pelajaran
  • 03:13:28 Jam
  • Intro00:02:40
  • Tujuan Kursus00:01:02
  • Materi Pembahasan00:01:37
  • Trend00:05:31
  • Onboarding00:03:58
  • Keberhasilan Onboarding00:04:24
  • Proses Hiring/Perekrutan00:02:09
  • Reference Checking00:04:19
  • Reference Checking - Red Flag00:05:00
  • Pengambilan Keputusan dalam Recruitment00:05:27
  • Penawaran Kerja/ Offering00:06:42
  • Negosiasi00:08:39
  • Penjelasan Interview00:05:00
  • Tahapan dalam Wawancara00:05:00
  • Jenis Wawancara00:05:00
  • Eksplorasi dalam Wawancara00:04:00
  • Kesiapan Kandidat00:00:00
  • Pertanyaan dalam Wawancara00:04:00
  • Red Flag00:04:00
  • Alur Sesi Wawancara00:04:00
  • Bias Dalam Interview00:05:00
  • CV Screening00:05:00
  • Phone Screening00:04:00
  • Internal Recruiting00:03:00
  • Job Posting00:04:00
  • Referral Recruiting00:04:00
  • Database Recruiting00:04:00
  • Passive Recruiting00:04:00
  • Talent Pool00:04:00
  • Membandingkan metode sourcing00:04:00
  • Profiling00:04:00
  • Informasi Pekerjaan00:04:00
  • Modal Dasar00:04:00
  • Metode MoSCoW00:04:00
  • Budaya Kerja00:04:00
  • Tanggal Produktif00:04:00
  • Mutual Fit Factor00:04:00
  • Regulasi dalam rekrutmen00:04:00
  • Kunci Sukses Proses Rekrutmen00:02:00
  • Hal Penting Dalam Rekrutmen 00:05:00
  • Informasi Penting Dalam Rekrutmen00:04:00
  • Tahapan Dalam Rekrutmen00:03:00
  • Kunci Sukses Proses Rekrutmen #100:03:00
  • Kunci Sukses Proses Rekrutmen #200:03:00
  • Kunci Sukses Proses Rekrutmen #300:03:00
  • Kompetensi Rekruter00:03:00
  • Project Management00:10:00
  • Case Study - Rekrutmen Project Manager
  • Penutup00:02:00
  • Materi Kursus

Tentang instruktur

Instruktur
Nama : Fiyarni Pamuntjak
Ulasan : 0 Ulasan
Peserta : 0 Peserta
Kursus : 2 Kursus

Ulasan

0
Berdasarkan 0 Ulasan
1 bintang
2 bintang
3 bintang
4 bintang
5 bintang